High Performance für IT-Teams - Ohne Ausbrennen. Ohne Kuschelkurs.
IT wirksam machen.
Von unsichtbar zu unverzichtbar.
Mehr Wirkung. Weniger Reibung. Mehr Einfluss & Glanz.
Der Schritt für IT-Führungskräfte, die sichtbar Erfolg liefern -
statt nur mitzureden.
"Erst durch die Zusammenarbeit mit Rebecca Enke wurde uns bewusst, woran es wirklich hakt.“
CIO, DAX30-Unternehmen
Wenn es menschelt – Realität trifft auf Potenzial.
So klingt es, wenn Veränderung stockt – und was danach möglich ist.
Und genau da setzen wir an – mit dem Diagnostik- & Teamprozess als Einstieg.
Bisher
„Wir wissen selbst nicht, woran
es wirklich liegt.“
Danach
„Wir verstehen, was uns blockiert und was uns voranbringt.“
Bisher
„Wieder die gleichen Reibungen. Wieder die gleiche Eskalation.“
Danach
„Wir haben Klarheit und ziehen an einem Strang.“
Bisher
„Unsere IT ist fachlich stark, aber zu oft reaktiv.“
Danach
„Wir werden früh eingebunden und liefern sichtbar Mehrwert.“
Wenn Logik
nicht mehr reicht.
80 % von dem, was Teams bremst, passiert unter der Oberfläche – unbewusst, ungesagt, unkoordiniert.
Da helfen keine Tools mehr.
Da braucht es Klarheit.
Klarheit darüber, was blockiert.
Und wie Zusammenarbeit wieder möglich wird.
Genau hier setzt der Diagnostik & Team Prozess an.
Nicht als Analyse auf dem Papier – sondern als Aktivierung im Team.
Der erste Schritt: Diagnostik & Team Prozess.
Verstehen, woran es wirklich liegt.
1.
Diagnostik – Einzelinterviews
Vertraulich. Klar. Unverstellt. Wir finden heraus, was wirklich bremst – und wo Sie ansetzen können.
2.
Teamprozess – Workshop
Perspektiven bündeln. Konflikte klären. Gemeinsames Verständnis schaffen.
3.
Umsetzungsplan
Was zählt, kommt auf den Tisch. Priorisiert, konkret, handlungsfähig.
4.
Begleitung auf Wunsch
Wir bleiben an deiner Seite – wenn du willst, sodass der Plan auch wirklich Wirkung zeigt.
Ergebnis - was du danach hast.
Wirkung, die bleibt. Ergebnisse, die tragen.
Klare Ursachen – und
konkrete Lösungen
Du weist bzw. ihr wisst, was wirklich bremst – und was jetzt zu tun ist. Ohne Umwege. Ohne Rätsel.
Quick-Wins für
sofortige Umsetzung
Erste Schritte, die direkt entlasten. Klar. Umsetzbar. Wirksam
ab Tag 1.
Verbindliche Rollen &
klare Verantwortlichkeiten
Jede:r weiß, woran er oder sie ist. Entscheidungen laufen – statt zu stocken.
Ein Team, das sich versteht – und an einem Strang zieht
Weniger Reibung. Mehr Vertrauen. Bessere Zusammenarbeit,
die bleibt.
Eine IT, die Wirkung zeigt – und als Business Partner mitgestaltet
Von reaktiv zu richtungsweisend. Sichtbar. Wirksam.
Unverzichtbar.
„Manchmal braucht es nur einen Prozess, um 100 Meetings überflüssig zu machen.“
Rebecca Enke-Mers
(Gründerin und Inhaberin von re4ming)
Was re4ming anders macht – und warum es wirkt.
Kein Prozess von der Stange. Kein Coaching Wischi-Waschi. Sondern echte Bewegung – mit Haltung und Tiefe.
Weniger machen. Mehr erreichen.
Wir fügen nichts Überflüssiges hinzu. Sondern fokussieren auf das, was wirklich bewegt. Weg mit dem Lärm – hin zu dem, was Wirkung zeigt.
Klartext statt Kosmetik.
Wir lösen keine Symptome. Wir gehen an die Wurzel – strukturell wie zwischenmenschlich. Für Veränderung, die trägt.
Feingefühl, das Wirkung zeigt.
Wir hören, was andere überhören. Wir sehen, was andere übersehen. Und bringen ans Licht, was Entwicklung bisher verhindert hat.
Struktur schlägt Schablone.
Jede Organisation tickt anders. Deshalb arbeiten wir mit Systematik, nicht mit Standardlösungen oder Methodensalat.
Verständnis & Klarheit – nicht Beratungs-BlaBla.
Was gesagt werden muss, wird gesagt. Direkt. Lösungsorientiert. Ohne Umwege. Mit Feingefühl.
Konflikte schrecken uns nicht. Sie sind unser Zugang.
Denn genau dort liegt das größte Entwicklungspotenzial. Wir halten Spannungen aus – und machen daraus Fortschritt.
Leistung braucht Balance.
Wir stehen für High Performance mit Haltung – nicht für Überforderung. Wir wissen, wann es Tempo braucht – und wann Raum.
Und: Wir bleiben dran.
Wenn Sie weitergehen wollen, gehen wir mit. Auch über den Diagnostikprozess hinaus. Denn Wirkung ist kein Einmalprojekt.
Was andere sagen.
Echte Wirkung - aus erster Hand.
„Ihre Diagnostik hat uns nicht nur Klarheit über unsere Handlungsbedarfe verschafft, sondern auch direkt umsetzbare Lösungen geliefert.“
CIO, DAX30-Unternehmen
„Ich fragte mich, wann wir endlich auf den Punkt kommen – doch der Punkt versteckte sich hinter dem, was wir besprochen haben.“
Christian Keller, CISO, HUBER+SUHNER AG
„Lieber Rebecca, ich danke dir sehr für die intelligenten und inspirierenden Gespräche – und besonders für deine Geduld.“
CIO, mittelständisches Unternehmen
Wer hinter
re4ming steckt.
re4ming ist ein Zusammenspiel aus Strategie, psychodynamischem Tiefgang und Team.
Der Kopf dahinter: Rebecca Enke-Mers -
Strategin, Diagnostikerin, systemische und psychodynamische Coachin sowie Sparringspartnerin für Entscheider:innen.
re4ming steht für Klarheit und Verbindung -
dort, wo Zusammenarbeit komplex wird.
Wir bringen Struktur ins Diffuse, fragen anders, sehen, was andere übersehen - und machen sichtbar, was Veränderung bisher verhindert hat.
Erfahrung, die trägt:
-
15 Jahre+ Erfahrung in Beratung, Konzern & Agentur
-
Stationen u. a. bei Deloitte, thyssenkrupp, Digitalagentur & Verband
-
Fundierte Ausbildungen in Wirtschaft, Sozialwissenschaft, Psycho- & Gruppendynamik
-
Spezialisiert auf IT, Führung & Zusammenarbeit
-
Erfahrungshintergrund in Kommunikation, Transformation, Digitalisierung & Change
-
Umfassende Expertise für menschliches Verhalten
Und: Wir arbeiten als Team.
Hinter re4ming steht ein verlässliches Team plus ein Netzwerk - denn echte Wirkung entsteht nie allein, sondern im Zusammenspiel.
Der nächste Schritt.
Klarheit ist der Anfang. Wirkung ist das Ziel.
Manche Kunden starten nach dem Diagnostik- und Team Prozess direkt in die Umsetzung. Andere entscheiden sich, mit re4ming tiefer zu arbeiten - für nachhaltige Veränderung statt Strohfeuer.
Deshalb begleiten wir – je nach Bedarf – mit Formaten, die nicht nur zum Reden und Nachdenken anregen, sondern sicherstellen, dass auch wirklich gehandelt wird.
Alles kann. Nichts muss.
Aber eines ist klar: Wirkung braucht den nächsten Schritt.
Deshalb re4ming.
Weil wir nicht beraten, um zu beeindrucken – sondern um Wirkung zu entfalten.
80 % der Dynamiken in Teams laufen unbewusst ab - wir machen sie sichtbar.
Wir stellen andere Fragen und finden dadurch echte Ursachen.
Wir begleiten, statt nur zu beraten für nachhaltige Umsetzung.
Wir schaffen Klarheit aus Komplexität strukturiert, empathisch, präzise.
Unser Ziel ist nicht Analyse. Sondern Veränderung, die wirklich trägt.
Lassen uns sprechen.
In einem kurzen Gespräch klären wir, wo du stehst - und ob re4ming das Richtige für dich ist.
Du suchst 1:1 Coaching? - Hier geht’s zur Coaching-Seite: www.rebeccaenke.coach
Rebecca Enke-Mers
(persönliches Profil)
Einblicke, Perspektiven, Haltung
re4ming
(Unternehmensprofil)
Angebote, Prozesse, Wirkung